G-dage

G-dage efter afskedigelse

Hvis du bliver opsagt, hjemsendt eller din tidsbegrænsede ansættelse ophører, skal din arbejdsgiver som udgangspunkt udbetale G-dage. Men hvad er G-dage, og hvilke krav skal man opfylde for at få det udbetalt?

Nedenfor kan du læse mere om reglerne for g-dage, og hvornår du er berettiget til det.

Hvad er G-dage?

Kort fortalt dækker G-dage over begrebet arbejdsgivergodtgørelse og betyder, at din arbejdsgiver som udgangspunkt skal betale dine to første ledighedsdage, hvis du er blevet afskediget eller hjemsendt.

Betingelser for udbetaling af G-dage

Der er to betingelser, som skal være opfyldt, før du kan få udbetalt g-dage:

• Du skal være medlem af en a-kasse
• Du skal have arbejdet, hvad der svarer til 74 timer inden for de sidste 4 uger før din fratræden

Hvordan får jeg udbetalt G-dage?

Der er flere kriterier, der skal være opfyldt, for at du kan få G-dage udbetalt:

For at modtage G-dage skal du først og fremmest være lønmodtager og medlem af en a-kasse, når du bliver ledig. Yderligere skal du have arbejdet mindst 74 timer hos arbejdsgiveren indenfor de sidste fire uger før den dag, hvor du bliver ledig. Du må ikke have været syg, holdt ferie eller have fundet et andet job på de dage, hvor du ellers ville være berettiget til G-dage.

Hvis din arbejdsgiver er opmærksom på din ret til G-dage, vil du som regel modtage en tro og love-erklæring fra vedkommende. I erklæringen skal du skrive under på, at du ikke har arbejde, er syg eller holder ferie på de to dage. Opfylder du ikke disse krav, eller får du ikke underskrevet erklæringen inden for 14 dage, bortfalder din ret til G-dage.

Hvis du har overholdt ovenstående, og din arbejdsgiver ikke betaler dine G-dage, kan du som medlem af Ase få hjælp og vejledning.

G-dage: Hvor meget kan jeg få udbetalt?

For at få ret til G-dage skal du være helt eller delvist ledig og på G-dagene. Arbejder du mindre end 3,4 timer, har du ret til en hel G-dag.

Arbejder du over 3,4 timer (men mindre end 7,4 timer), har du ret til en halv G-dag.

Hvis du arbejder 7,4 timer eller mere, skal arbejdsgiveren ikke betale en G-dag.

En G-dag svarer til den aktuelle fuldtidssats for dagpenge.

Satsen for en hel G-dag er 940,- kr. pr. dag (2024-tal).

Satsen for en halv G-dag er 470,- kr. pr. dag (2024-tal).

Undtagelser for G-dage

Der er flere tilfælde, hvor du ikke er berettiget til G-dage. Du er f.eks. ikke berettiget til G-dage, hvis:

• Du har selv valgt at opsige dit job
• Du er begyndt på et nyt arbejde
• Du er syg i perioden
• Du afholder ferie i perioden
• Du er begyndt i et løntilskudsjob
• Du ophører i et job med løntilskud
• Du har valgt at gå på efterløn
• Du er selv skyld i din afskedigelse

G-dage og dagpenge

Det er ikke muligt at få udbetalt dagpenge for de dage, hvor du får udbetalt G-. Det er dog vigtigt, at du er medlem af en a-kasse for at få udbetalt G-dage. Er du i tvivl om dine dagpenge, kan du læse mere her. Det er desuden ikke muligt at få udbetalt dagpenge i stedet for G-dage.

Hvornår overgår man til dagpenge?

Hvis du er ledig efter de 2 G-dage, har du mulighed for at få udbetalt dagpenge. Det kræver, at du i øvrigt opfylder betingelserne for ret til dagpenge. Det betyder blandt andet, at du har optjent en dagpengeret, og at du er tilmeldt jobcenteret.

Hvis du ikke har krav på G-dage, vil du kunne få udbetalt dagpenge fra den 1. ledige dag, hvis du opfylder betingelserne for ret til dagpenge.

Hvis du er medlem hos Ase, kan du søge om dagpenge på mitase.dk

Sådan optjener du ret til dagpenge (arrow link)

Meld dig ind i Ase

Har du spørgsmål til G-dage, dagpenge eller måske endda opsigelse? Du er som medlem altid velkommen til at kontakte os – vi sidder klar ved telefonerne på: 7013 7013.

Overvejer du at skifte fra din nuværende a-kasse til Ase, er du velkommen til at kontakte os, vi sidder klar til at hjælpe dig igennem hele processen. Er du endnu ikke medlem af en a-kasse eller fagforening, kan du nemt og hurtigt blive det ved at klikke her.